在實施自帶設(shè)備 (BYOD) 政策時，公司可能需要開始考慮提高員工流動性和員工滿意度的好處。

現(xiàn)代工作場所不斷變化。并非所有員工每天都在同一地點工作，遠(yuǎn)程辦公可能確實成為新常態(tài)。

第一步是通過評估利弊來確定 BYOD 政策對您的組織是否有意義。

根據(jù)您的業(yè)務(wù)所在的部門，可能會產(chǎn)生重大的法律后果，但各種類型和規(guī)模的組織都需要深入思考網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險。

精心設(shè)計的 BYOD 政策可以保護企業(yè)免受各種風(fēng)險，同時提高員工的生產(chǎn)力和士氣。它可以實現(xiàn)工作、生活和設(shè)備的平衡，最大限度地減少口袋或背包中的小工具數(shù)量，這對于狂熱的商務(wù)旅行者來說是一個改變游戲規(guī)則的因素。

以下是制定和執(zhí)行政策時的一些關(guān)鍵步驟：

定義可接受的設(shè)備

準(zhǔn)確考慮您將允許使用哪些類型的設(shè)備。這可以按設(shè)備類型（例如平板電腦或臺式機）或特定的 iPhone 和 Android 型號進行細(xì)分。

注意員工已經(jīng)擁有的東西。

提供培訓(xùn)

請記住準(zhǔn)確定義出現(xiàn)問題時 IT 將提供的支持級別。預(yù)先設(shè)定期望將設(shè)定正確的行為，而不會將 IT 推向懸崖。

員工需要了解確切的界限，因此要教育他們成為一名優(yōu)秀的企業(yè)公民意味著什么。

保護公司

從企業(yè)的角度來看，首要的擔(dān)憂是安全。許多個人設(shè)備（例如筆記本電腦）的密碼很弱，或者根本沒有。

手機也是如此，許多用戶甚至沒有鎖定。這帶來了巨大的風(fēng)險，尤其是在醫(yī)療保健等受監(jiān)管行業(yè)，違反 HIPAA 很容易造成六到七位數(shù)的罰款。

選擇技術(shù)解決方案

有很多出色的解決方案可以幫助您管理、監(jiān)控和控制 BYOD 設(shè)備，而無需犧牲用戶隱私。

一些需要考慮的解決方案：

身份和訪問管理 (IAM)

特別是要實現(xiàn)零信任安全架構(gòu)，該架構(gòu)的核心理念是網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部或外部的用戶都不可信。

本質(zhì)上，對任何資產(chǎn)的訪問都需要在授予訪問權(quán)限之前進行驗證。

移動設(shè)備管理 (MDM)

本質(zhì)上是創(chuàng)建一個虛擬分區(qū)，將公司數(shù)據(jù)與個人數(shù)據(jù)分開。MDM 支持遠(yuǎn)程管理，如果設(shè)備丟失或被盜，IT 人員可以輕松鎖定或擦除設(shè)備

桌面即服務(wù) (DaaS)

基于云的安全虛擬桌面，其中包含駐留在 IT 構(gòu)建的強化黃金映像上的經(jīng)批準(zhǔn)的應(yīng)用程序。用戶只需要一個簡單的瀏覽器。

最后的想法

當(dāng)然，沒有一種放之四海而皆準(zhǔn)的方法：每家公司都是不同的。

鑒于 BYOD 的興起和員工對 BYOD 的渴望，雇主可能正在尋求將政策和實踐安全地引入企業(yè)環(huán)境的方法。

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本文由日本NEC鋰電池中國營銷中心于2023-07-16 17:31:41 整理發(fā)布。
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